新東京行政書士事務所Blog

活用できていますか?キャリアアップ助成金

1 はじめに

キャリアアップ助成金とは、非正規雇用の労働者のキャリアアップ促進を目的とした助成金です。

非正規雇用労働者のキャリアアップの手ほどきをした事業主はこれを受給することができます。

今回の記事ではこの助成金の概要と申請方法を説明します。

 

2 助成金の内容と助成額

キャリアアップ助成金には、以下のⅰ〜ⅷの8種類があります。

それぞれのコースについて、助成額とその加算要素が定められています。

また、各コースの実施によって事業の生産性が向上したと判断された場合にも、助成額は加算されます(これは全コース同じです。)。

 

  1. 正社員化コース

非正規雇用労働者を正社員に転換した場合に助成されます。

助成額(一人あたり):285,000円~570,000円

さらに、下記に当てはまる場合は助成額が加算されることがあります。

・ 派遣労働者を派遣先で正社員とした場合

・ 労働者が母子家庭の母、または父子家庭の父である場合

・ 若者雇用促進法の認定雇用主が35歳未満の者を正社員にした場合

 

  1. 人材育成コース

非正規雇用労働者に対して、実務外職業訓練や有期実習型訓練(実務内・実務外の訓練を合わせたもの)を実施した場合に助成されます。

・ 実務を離れた職業訓練の助成額(一人一時間あたり): 760円(経費助成は10万円~30万円)

   ※一人当たり1200時間が限度

・ 実務を通じた職業訓練の助成額(一人一時間あたり):760円

   ※一人当たり680時間が限度。

 

  1. 賃金規定等改正コース

非正規雇用労働者の賃金を2%以上増額した場合に助成されます。

・ すべての非正規雇用労働者が対象となる場合の助成額:9万5000円~28万5000円

  ※対象の労働者が11人以上の場合は、一人当たり28500円 

・ 一部の非正規雇用労働者が対象となる場合の助成額:4万7500円~14万2500円

  ※対象の労働者が11人以上の場合は、一人当たり1万4250円

 

賃金を3%以上増額させた場合には、助成額が加算されます。

また、職務評価の結果を踏まえての賃金増額であった場合にも加算されます。

 

  1. 健康診断制度コース

非正規雇用労働者の健康診断システム(法定外のもの)を導入し、4人以上に健康診断を受けさせた場合に助成されます。

助成額:38万円

 

  1. 賃金規定等共通化コース

非正規雇用労働者と正社員の賃金規定を共通化し、非正規・正規の別ではなく職務・能力に応じた賃金規定を作成した場合に助成されます。

助成額:57万円

 

  1. 諸手当制度共通化コース

正社員と共通する諸手当制度を新しく作った場合に助成されます。

助成額:38万円

 

  1. 選択的適用拡大導入時処遇改善コース

非正規雇用労働者を社会保険の被保険者とし、基本給を増額した場合に助成されます。

助成額(一人あたり):1万9000円~9万5000円

※ このコースは平成32年3月31日以降なくなります。

 

  1. 短時間労働者労働時間延長コース

このコースは以下の2つに分かれています。

ア.非正規雇用労働者の労働時間を週5時間以上延長し、社会保険を新規に適用させた場合

助成額(一人当たり):19万円

イ.非正規雇用労働者の労働時間を週1時間以上~5時間未満延長し、社会保険を新規に適用させた上で、賃金規定等改定コース(上記ⅲ)または選択的適用拡大導入時処遇改善コース(上記ⅶ)を実施した場合

助成額(一人当たり):3万8000円~15万2000円

 

3 受給の申請

まず、「キャリアアップ計画」を作成し、管轄の労働局へ提出することで、受給資格の認定を得る必要があります。

提出締め切りは、各コースの実施開始日です。

(ただし人材育成コース(上記ⅱ)については、訓練開始日の前日から数えて1ヶ月前の日が締め切りとなっています。)

その後は、提出した計画に沿ってキャリアアップの手ほどきを行っていきます。

計画内容の実施が無事完了したら、最後に労働局へ支給申請をします。

この支給申請の審査に通れば、晴れて助成金を受給できるのです。

 

4 さいごに

申請から受給までに時間はかかりますが、すでに人材育成を考えている事業主にとっては大変魅力的な制度ではないでしょうか。

準備しなければならない書類は多いため、早めに専門家などに相談し、できる限り多くの助成金をもらえるようにしましょう。

 

2018/05/09 人事  
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